La réforme du statut des agents de c
Les discussions engagées avec les organisations syndicales signataires du troisième volet du relevé de conclusions salariales du 21 février 2008 relatif aux carrières et aux politiques indemnitaires dans la fonction publique visent à redéfinir les grilles de rémunération applicable à l’ensemble des agents de
Les principaux objectifs de la réforme sont les suivants :
- mieux reconnaître les qualifications nécessaires à l’évolution des missions du service public en améliorant l’attractivité des rémunérations versées aux agents de catégorie B en début de carrière ;
- prendre en compte l’allongement des durées de carrière des agents et dynamiser les fins de carrières ;
- renforcer le lien entre la progression de rémunération et la valeur professionnelle des agents en valorisation des passages au grade supérieur ;
- favoriser la mobilité.
Il a été décidé d’effectuer le recrutement dans les corps et grade d’emploi de catégorie B et A de niveau (premier niveau Bac, deuxième niveau Bac + 2) ce qui permet de reconnaître les compétences particulières détenues par les agents titulaires d’un diplôme au titre de deux années d’études supérieures.
Le reclassement des agents dans les nouveaux grades de